Min virksomhed bistår med udvikling og forandring – for den enkelte, for grupper og for organisationen.
Jeg er master i organisationspsykologi og psykoterapeut (stud.) og arbejder som organisationskonsulent og privatpraktiserende psykoterapeut.
Mit grundlag er evidensbaseret og teoretisk velfunderet.
Ny undersøgelse viser, at mange ledergrupper øjensynligt ikke fungerer optimalt. Læs om 5 grunde hertil.
Min nye bog om ledergrupper er udkommet d. 9. marts 2012. Den hedder “Ledergruppen – dynamiske læreprocesser”.
Den er en empirisk undersøgelse af fænomenet ledergrupper, set fra indersiden gennem mangfoldige observationer og interview, suppleret af en flerteoretisk refleksion over den særlige dynamik, der udspiller sig i disse grupper.
