Arkiv for juni, 2012

Sådan skaber du mere læring i ledergruppen eller teamet

Det er populært at arbejde i teams, og derfor er det i stigende grad også blevet nødvendigt at beskæftige sig på et strategisk niveau med kollektive læreprocesser – altså hvordan teams kan udvikle sig med henblik på at skabe bedre resultater og blive mere effektive. Ofte finder kompetenceudviklingen sted uden for organisationen – fx som et teambuildingforløb eller et eksternt kursus. Der er uden tvivl masser af viden i det, men i forhold til at udvikle en samling individer til et kreativt og reflekterende team, båret af en stærk samhørighedsfølelse, med et fast fokus på hovedopgaven, også under deadlines og pres, og som oven i købet finder det fornøjeligt og personligt udviklende at være i teamet, rækker det ikke. Det kræver en helt anden form for kompetenceudvikling – nemlig en situationsspecifik og oplevelsesorienteret. Inden jeg uddyber dette, vil jeg lige ridse problemerne op med teambuildingforløb og eksterne kurser.

Læs mere…

10. juni 2012
Ingen kommentarer